在培训新员工上岗时，需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。

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入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求职前培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

入职培训职前培训试用培训员工培训

企业文化培训业务培训转岗培训开展“传、帮、带”活动

入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

脱产的一般文化教育岗位培训专题培训个人自选教育

健康安全急救消防

人职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

企业文化培训业务培训转岗培训开展“传、帮、带”活动

入职培训职前培训试用培训上岗培训

脱产的一般文化教育岗位培训专题培训个人自选教育

企业文化培训业务培训转岗培训开展"传,帮,带"活动

有关企业文化方面的内容有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容有关一般文化知识的普及和提高方面的内容有关健康保健、休闲活动的内容有关现代管理知识和技能方面的内容

对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度对新员工进行知识和技能的培训与开发对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件对现有员工进行领导技能的培训与开发对新员工进行管理知识与技能的培训

健康安全急救消防

对新员工进行管理知识与技能的培训对新员工进行知识和技能的培训与开发对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件对现有员工进行领导技能的培训与开发

健康培训安全培训急救培训业务培训