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集体合同为定期合同 口 头形式的集体合同不具有法律效力 我国立法规定集体合同的期限为3～5年 劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
一般性规定 过渡性规定 劳动条件标准条款 特殊规定
集体合同的有效期限 集体合同的违约责任 集体合同条款的变更 集体合同的争议处理 集体合同条款的解释
标准性条款 劳动关系运行规则条款 目标性条款 违反集体合同的责任条款
劳动标准条件规范部分 工会的授权同意书 劳动保护条款 集体合同文本本身的规定 过渡性规定
集体合同的效力高于劳动合同 标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位 我国规定集体合同期限为1至3年 工会违约的，均应承担赔偿责任
目标性条款 劳资关系条款 条件性条款 劳动关系运行规则条款 劳动标准性条款
劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准 集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效 集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分 集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
一般性规定 其他规定 过渡性规定 劳动条件标准条款
劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准 集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效 集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分 集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
集体合同条款的解释 集体合同的争议处理 集体合同条款的变更 集体合同的违约责任 集体合同的有效期限
劳动合同中的劳动报酬标准不得低于集体合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 集体合同中的劳动报酬可以低于当地人民政府规定的最低标准
没有建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 不是所有企业都必须签订集体合同 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
集体合同条款的解释 集体合同条款的变更 集体合同的监督 集体合同的检查 集体合同的争议处理、违约责任
(A) 劳动条件标准部分 (B) 一般性规定 (C) 过渡性规定 (D) 其他规定
参考集体合同中的标准 不需要考虑集体合同中的标准 相当于集体合同中的标准 不得低于集体合同中的标准
劳动报酬、 工作时间、 休息休假 补充保险和福利、 劳动安全与卫生 变更、 解除、 终止集体合同的程序 集体合同的期限和违反集体合同的责任
口头形式的集体合同不具有法律效力 我国立法规定集体合同的期限为3~5年 集体合同为定期合同 劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
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