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企业方的行为和态度对集体合同的履行具有至关重要的意义 集体合同开始实施之后，每—个条款的落实都需要劳动者有所作为 在每个阶段，集体合同履行的重点、步骤可能有所不同，劳动关系协调人员应该主动约见企业有关部门的负责人，询问集体合同条款的落实情况 了解企业方面遇到的同题和障碍，帮助进行必要的协调沟通工作，促进集体合同按期履行十分必要
标准性条款 劳动关系运行规则条款 目标性条款 违反集体合同的责任条款
集体合同的有效期限 集体合同的违约责任 集体合同条款的变更 集体合同的争议处理 集体合同条款的解释
集体合同又称为集体谈判 集体合同由工会代表职工一方与企业订立 集体合同必须是书面合同 集体合同本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系
集体合同的效力高于劳动合同 标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位 我国规定集体合同期限为1至3年 工会违约的，均应承担赔偿责任
劳动条件标准部分 一般性规定 实现目标的主要措施 过渡性规定 有效期间应达到的具体目标
行业集体合同 区域集体合同 专项集体合同 单项集体合同
劳动报酬 工作时间 变更、解除集体合同的程序 劳动安全与卫生
集体合同条款的解释 集体合同条款的变更 集体合同的监督 集体合同的检查 集体合同的争议处理、违约责任
企业方的行为和态度对集体合同的履行具有至关重要的意义 集体合同开始实施之后，每一个条款的落实都需要劳动者有所作为 在每个阶段，集体合同履行的重点、步骤可能有所不同，劳动关系协调人员应该主动约见企业有关部门的负责人，询问集体合同条款的落实情况 了解企业方面遇到的问题和障碍，帮助进行必要的协调沟通工作，促进集体合同按期履行十分必要
集体合同自双方签字盖章之日起生效 用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定 集体合同必须由工会与用人单位签订 集体合同草案必须工会批准
集体合同条款的解释 集体合同的争议处理 集体合同条款的变更 集体合同的违约责任 集体合同的有效期限
员工录用规则 集体合同条款的解释 劳动安全卫生规则 集体合同的有效期限 劳动合同变更续订规则
劳动报酬、 工作时间、 休息休假 补充保险和福利、 劳动安全与卫生 变更、 解除、 终止集体合同的程序 集体合同的期限和违反集体合同的责任
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