以下论述中衡量薪酬制度的标准不包括-X题卡

工资结构设计与完善调整不同员工薪酬项目的构成薪酬等级标准设计薪酬支付形式设计

短期薪酬辞退福利其他长期职工福利应缴税金

完善薪酬激励方案提出适合自身特点的薪酬激励方案普遍提高员工薪酬待遇发挥薪资福利制度的激励职能

薪酬支付形式设计薪酬项目的比例薪酬调整制度设计薪酬项目的构成工资等级标准设计

薪酬调查不具体薪酬理念缺乏薪酬战略缺失薪酬结构失衡

工资总额管理薪酬制度设计与完善薪酬水平管理效益指标

员工的满足度员工的认同度员工的感知度员工的协调度

符合企业战略需要兼具内外公平性高层管理者和员工满意特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制

有严格的考核制度配套为前提职能等级不以员工学历为标准职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

薪酬策略薪酬体系薪酬水平薪酬成本

员工的认同度员工的感知度员工的满意度员工的认知度成本的可行度

薪酬支付形式设计各薪酬项目所占的比例薪酬调整制度设计确定并调整不同员工薪酬项目的构成薪酬等级标准设计

销售人员的绩效如何预算、销售费用比率及毛利情况对顾客的影响竞争对手的反应

薪酬平均率增薪速度薪酬调整薪酬标准

工资总额管理薪酬制度薪酬水平管理效益指标

员工的认同度员工的感知度员工的满足度员工的支持度

合理和有效性员工的认同度员工的感知度员工的公平度员工的满足度

薪酬结构失衡薪酬战略缺失薪酬激励不及时管理者缺乏薪酬理论

工资制度福利制度奖励制度补贴制度

以下论述中衡量薪酬制度的标准不包括( )。