人力资源的乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值-X题卡

整合判断想象创造协调

人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化人力资源是可以被开发的人力资源在同样的时间里创造的价值完全相同人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源

人力资源原始成本人力资源重置成本人力资源直接成本人力资源间接成本

人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益

人力资源管理属于一种创造性活动人力资源管理属于一种支持性活动人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理

人力资源及时长期不用、也不会荒废与退化人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源

社会资源产业资源产业精粹人力资源

人力资源及时长期不用、也不会荒废与退化人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源

人力资源的质量会受到社会政治,经济和文化的影响在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同一人力资源即使长期不用也不会荒废与退化人力资源总是处于被利用,被改造的地位，服从于物质资源

人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益

人力资源人力资源管理人事管理人力资源管理者

人力资源原始成本人力资源重置成本人力资源直接成本人力资源间接成本

生产资源人力资源营销资源财务资源

人力资源劳动力人力资源作为生产力劳动组织

增量配置和存量配置微观配置和个体配置部门配置和地区配置自然配置和行政配置

人力资源原始成本人力资源重置成本人力资源直接成本人力资源间接成本

人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。