是人力资源的基本点-X题卡

“人” “事” “人”与“事” “人”与“事”及其关系

人力资源战略计划人力资源战略规划人力资源战略目标人力资源战略准备

分析人力资源的需求分析人力资源供给协调人力资源供需缺口分析人力资源的分布

明确组织的战略规划人力资源需求预测人力资源供给预测人力资源供求平衡分析实施人力资源供求平衡计划

对“创新”的理解人力资源创新能力的定义人力资本与人力资源创新能力的联系影响人力资源创新能力的因素创新能力是人力资源的要求

人口资源主要表现为人口的数量人才资源隶属于人力资源人力资源是一个最基本的底数一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中

人力资源具有能动性人力资源具有时效性人力资源具有生物性人力资源具有智力性

人力资源的获取人力资源的发展人力资源的激励人力资源的维持

人力资源的基本点人力资源人力资源的数量人力资源的质量

人力资源对象人力资源管理活动人力资源管理目标人力资源管理概念

人力资源管理的目标人力资源的对象人力资源管理的活动人力资源管理的概念

人力资源管理的活动对人力资源外在要素的管理人力资源管理的目标对人力资源内在要素的管理

①②③④ ②①③④ ①②④③ ②①④③

人力资源规划人力资源获取人力资源开发人力资源纪律与惩戒

在职人员在职人员或求职人员 “人”与“事” “人”与“事”及其关系

人力资源管理对象人力资源管理活动人力资源管理目标人力资源管理概念

人力资源供求协调平衡人力资源的需求预测问题人力资源的供给预测问题人力资源的系统设计问题

（）是人力资源的基本点。