人力资源的四个层次中处于最里层的是-X题卡

数量、层次和规模质量、层次和规模结构、层次和规模数量、质量和结构

自我强化自主择业自我监督敬业爱岗

分析人力资源的需求分析人力资源供给协调人力资源供需缺口分析人力资源的分布

人力资源的水平人力资源的内容人力资源的功能人力资源的作用

参与公司战略发展了解员工需求，为员工提供支持推动变革与创新推动实施人力资源解决方案，解决实际人力资源问题

建立成本核算帐目确定具体项目的核算办法制定本企业人力资源管理标准成本实施本企业人力资源管理成本控制计划审核和评估人力资源管理实际成本支出

人是人力资本的载体人是组织有价值的资源作为组织资源的人的价值受管理方式的影响使用人力资源需要付出成本用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

在战略制定阶段，将人力资源部门排除在外会把分析的结果报告给战略规划小组组织人力资源部门全面参与组织的战略制定战略规划和人力管理之间的联系是动态的

建立成本核算账目确定具体项目的核算办法制定本企业人力资源管理标准成本实施本企业人力资源管理成本控制计划审核和评估人力资源管理实际成本支出

人力资源总体规划长期计划中期计划人力资源业务计划短期计划

人力资源中的较高层次部分人力资源中的最高层次部分人力资源中较低层次部分人力资源中的脑力劳动

与同行的其他公司人力资源培训开发的需求该公司整体的人力资源培训开发需求该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源” 人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分人力资源具有非再生性

人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

人力资源的四个层次中，处于最里层的是（）。