下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有-X题卡

积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解,仲裁活动或人民法院的诉讼活动因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令,仲裁或司法强制手段强行消除分歧

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁,提起诉讼劳动集体争议处理适用企业的基层调解因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定

劳动争议的主体是特定的劳动争议处理机构是唯一的劳动争议的内容是约定的劳动争议只能由劳动者提起

劳动争议的和议劳动争议的调解程序劳动争议的仲裁程序劳动争议的审判程序劳动争议的终审程序

团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定

集体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的特别程序团体劳动争议处理的程序集体劳动争议处理的特别程序

自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识

人民法院企业劳动争议调解委员会社会团体劳动争议仲裁委员会

集体劳动争议就是团体劳动争议团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性团体劳动争议处理不当可能导致罢工,游行等激化矛盾的行为团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

劳动争议的主体是特定的劳动争议处理机构是唯一的劳动争议的内容是不限定的劳动争议只能由劳动者提起

劳动争议就是企业劳动纠纷劳动争议的主体有企业、劳动者和工会个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

是处理劳动争议的基本程序；是劳动争议诉讼程序的前置程序；是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；是协商解决劳动争议的方式。

劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的仲裁是比调解更为有效的解决方法审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力

社会团体人民法院企业劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力劳动争议调解程序不是必经程序因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

集体劳动争议就是团体劳动争议团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性团体劳动争议处理不当可能导致罢工、旅游等激化矛盾的行为团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系

下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。