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因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁,提起诉讼 劳动集体争议处理适用企业的基层调解 因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致 劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
仲裁委员会应当白收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定 劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成 劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日 影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由
劳动争议的和议 劳动争议的调解程序 劳动争议的仲裁程序 劳动争议的审判程序 劳动争议的终审程序
集体劳动争议处理的程序 团体劳动争议处理的特别程序 团体劳动争议处理的程序 集体劳动争议处理的特别程序
是处理劳动争议的基本程序； 是劳动争议诉讼程序的前置程序； 是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式； 是协商解决劳动争议的方式。
仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定 劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成 劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定 影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地,州,盟)仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日
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