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（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。

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霍兰德职业个性理论的主要内容是

霍兰德根据其职业人格类型理论编制的兴趣量表有

自我定向调查表职业偏好调查表(VPI) 职业指向调查表(OOI) 职业评定调查表(CAI)

在选择一个职业一书中阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是

霍兰德马斯洛帕森斯亚当斯

霍兰德职业兴趣测验SDS由哪几部分组成

美国心理学家霍兰德J.L.Holland根据人的性格与职业选择的关系提出了性格与职业匹配理论把性格类

实际型艺术型社会型企业型传统型

请你用霍兰德人职匹配理论分配一下西游记中唐僧师徒四人各属于哪种类型并说出理由如让你给他们安置工作你如

1959年霍兰德提出了职业类型匹配理论他划分了6种性向类型绝大多数人都可以被归纳为这6种类型中的一种

现实型社会型企业型特殊型

谁首次提出了职业选择理论并阐述了个性与环境类型相匹配的思想

霍兰德莱恩桑代克坎贝尔

霍兰德的人职匹配理论基本内容包括

指导人格因素测验的方法通过人职匹配对应表，详细描述了6种基本职业人格的特点员工岗位的技能发展规划的设计通过职业六边形，详细描述了各种职业人格、职业环境类型之间的关系分析不同人的职业能力测验曲线职业人格与职业环境相匹配的情况下，有利于创造工作业绩并划分出6种不同的职业人格和职业环境类型

人与职业相匹配理论的提出者是

斯金纳巴甫洛夫霍兰德帕森斯>

人与职业相匹配理论地提出者是

斯金纳巴甫洛夫霍兰德帕金森

霍兰德的人格-工作适应性理论认为员工对工作的满意度和流动意向取决于

人格特点与职业环境的匹配一个人的积极性高低薪水是高低情绪的高低人格与组织的匹配程度

美国心理学家创立的人职匹配理论

泰罗甘特霍兰德吉尔布雷斯

职业指导理论对于我们认识职业指导的性质作用等方面曾起到过重要的作用最早强调人职匹配的理论是

弗兰克?帕森斯的“特质—因素论” 约翰?霍兰德的“人格—职业类型理论” 萨帕的“职业发展理论” 金斯伯格的“心理动力论”

根据霍兰德理论下列哪个属于社会型职业

咨询家秘书化学家画家

请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论

编制爱德华个性偏好量表的理论基础是

马斯洛的需要层次理论莫瑞的人类需要理论奥雷姆的需要理论霍兰德的职业兴趣理论罗尔的职业兴趣理论

个性----职业类型匹配的择业选择理论是由提出的

帕金森约翰.L.霍兰德金斯伯格施恩

提出了职业选择理论并阐述了个性与环境类型相匹配的思想

霍兰德莱恩桑代克坎贝尔

作为培训需求预测培训项目开发工作重要技术手段的人员素质测评工作目前在测验的选择编制搭配等方面都依据

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