( )实际上是计时工资的一种转化形式。

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等级工资岗位工资绩效工资计件工资

计时工资和计件工资两种形式和奖金计时工资和计件工资两种形式奖金、津贴两种形式计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式

区分了“内在价值”和“市场价格”，并分析了市场价格围绕内在价值波动的机制最先研究了资本主义社会的阶级结构考察了计时工资和计件工资，并将计件工资理解为计时工资的转化形式最早分析了货币量变动对国民经济影响的传导机制初次提出比较优势原理

当量量化实际上是近似的等值技术选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征当量量化是一种客观量化形式当量量化是一种主观量化形式

计件工资制计时工资制计件工资制和计时工资制均可其他形式的工资制

货币工资和实物工资两种计件工资和计时工资两种劳务工资和利润工资两种计时工资和奖励工资两种

等级工资岗位工资绩效工资计件工资

计时工资制计件工资制定额工资制包干工资制

计时工资制计件工资制和计时工资制均可计件工资制其他形式的工资制

名义工资计时工资实际工资计件工资

计时工资的转化形式名义工资的转化形式实际工资的转化形式货币工资的转化形式

计件工资制计时工资制计件工资制与计时工资制其他形式的工资制

当量量化实际上是近似的等值技术选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化要求素质测评的排列有顺序等距关系，而且还要存在倍数关系当量量化是一种客观量化形式当量量化是一种主观量化形式

计件工资制计时工资制计件工资制和计时工资制均可其他形式旳工资制