反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是-X题卡

员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺员工对组织所带来的利益的认知员工对组织的感情依赖,认同和投入程度

组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益组织承诺高的员工通常具有较高的工作绩效

永久承诺经济承诺继续承诺规范承诺

规范承诺情感承诺继续承诺组织承诺

组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

永久承诺经济承诺继续承诺规范承诺

组织承诺感情承诺继续承诺规范承诺

组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向继续承诺反应的是员工对继续留在组织中的义务感规范承诺高的员工常常会斤斤计较，体现出明显的功利之心员工具有高的情感承诺，重要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益组织承诺水平高的员工一般具有较高工作绩效

永久承诺经济承诺继续承诺规范承诺

永久承诺经济承诺继续承诺规范承诺

责任承诺情感承诺规范承诺继续承诺

永久承诺经济承诺继续承诺规范承诺

情感承诺是组织承诺中的最重要部分组织承诺高的员工离职倾向低继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感组织承诺高的员工对组织有深厚的感情

组织承诺感情承诺继续承诺规范承诺

组织承诺是员工对组织的确定性的内心倾向接着承诺反映的是员工对接着留在组织中的义务感规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

情感承诺规范承诺继续承诺职业承诺

感情承诺继续承诺组织承诺规范承诺

情感承诺继续承诺规范承诺理想承诺

情感承诺继续承诺规范承诺理想承诺

情感承诺规范承诺继续承诺零承诺

反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是（）。