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外部劳动力市场和内部劳动力市场 白领劳动力市场和蓝领劳动力市场 优等劳动力市场和次等劳动力市场 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补 内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
劳动力市场的特殊性 劳动力市场的多样性 劳动力市场交易条件的复杂性 劳动力使用者地位的不利性
有组织的劳动力市场 内部劳动力市场 优等劳动力市场 次等劳动力市场
内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补 内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
劳动力供给量超过需求量 劳动力短缺，工资率将上升 劳动力需求量超过供给量 劳动力过剩，工资率将下降 劳动力供给量和需求量呈均衡状态
特殊性 多样性 确定性 交易的延续性 交易条件的复杂性
有组织的劳动力市场 内部劳动力市场 优等劳动力市场 次等劳动力市场
劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场 劳动力市场上的交易具有延续性 劳动力市场上的交易对象根容易被衡量 劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的 劳动力市场上的需求方通常处于不利地位
有组织的劳动力市场 内部劳动力市场 优等劳动力市场 次等劳动力市场
劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式 薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况 劳动者个人的技术、能力和经验等 劳动力质量要素水平 劳动者的社会背景
劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段
劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场 劳动力市场上的交易具有延续性 劳动力市场上的交易对象很容易被衡量 劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的 劳动力市场上的需求方通常处于不利地位
劳动力市场的确定性 劳动力市场的多样性 交易对象的难以衡量性 交易条件的复杂性 劳动力出售者地位的不利性
劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所 劳动力市场具有多样性 劳动力市场是一种要素市场 劳动力市场上的交易具有延续性
劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 工资是实现和决定劳动力市场劳动交换行为的必要手段
劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段
劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面 劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一 劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多少劳动的意愿 可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的 劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一种衡量
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