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因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
因双方在履行劳动合同中发生的争议 因职工个人辞职、自动离职而发生的争议 个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议 因用人单位开除、除名、辞退职工 而发生的争议 因执行国家有关工资、社会保险、劳动保护、培训等规定而发生的争议
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，拒付工资之日为劳动争议发生之日 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
因履行劳动合同的争议 因企业开除、辞退违纪职工的争议 因职工自动离职发生的争议 因职工违反计划生育政策发生的争议 因履行承包合同发生的争议
因确认是否存在劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因承包经营发生的争议
因履行劳动合同发生的争议 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 因职工自动离职发生的争议 因职工违反支配生育政策发生的争议
发生劳动争议的应是指劳动关系当事人 因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴 劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴 因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴
因履行劳动合同发生的争议 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 因职工违反支配生育政策发生的争议 因履行承包合同发生的争议
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
因确认劳动关系发生的争议 工伤医疗费产生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 因执行国家有关工资、社会保险、福利、劳动保护的规定发生的争议 在履行劳动合同过程中发生的争议 法律、法规规定应当调解的其他劳动争议
因撤职发生的争议 因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议 因履行劳动合同发生的争议 因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议
因企业开除职工发生的争议； 因履行劳动合同发生的争议； 因离婚发生的争议； 因工程承包发生的争议；
企业开除职工引起的争议 职工跳槽引起的争议 企业以发展为由扣职工的工资引发的争议 雇主与员工间因劳动合同内容的解释而引发的争议
某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准 某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议 某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准 某工厂因长期安排职工加班而引起的争议 某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准
因履行劳动合同的争议 因企业开除、辞退违纪职工的争议 因职工自动离职发生的争议 因职工违反计划生育政策发生的争议
因确认劳动关系发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 劳动者购买商品发生的买卖合同争议
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 因执行国家有关工资、社会保险、福利、劳动保护的规定发生的争议 因履行劳动合同过程中发生的争议 法律、法规规定应当调解的其他劳动争议
企业和职工因加班费发放产生的争议 企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议 国家机关与公务员产生的争议 企业和职工因培训服务期限产生的争议
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
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