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用人单位的劳动争议调解委员会 人民法院 劳动争议仲裁委员会 公安局
劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权 劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关 企业不可以设立劳动争议调解委员会 劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议
因休息休假发生的争议 因经济补偿发生的争议 因劳动保护发生的争议 因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议
企业劳动争议调解委员会 基层人民调解组织 乡镇、街道设立的调解组织 劳动争议仲裁委员会
职工辞职争议 劳动保护争议 劳动合同履行争议 劳动者与社会保险经办机构之间的争议
调解委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院 当地人民政府
与用人单位进行协商 在本单位劳动争议调解委员会的支持下进行调解 向劳动行政部门提出申诉 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
人民法院 企业劳动争议调解委员会 社会团体 劳动争议仲裁委员会
企业劳动争议调解组织 乡镇调解组织 基层人民调解组织 工会维权组织
受理劳动争议案件 对仲裁活动进行监督 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 代理不服劳动争议仲裁结果的一方向人民法院提请诉讼
人民检察院 人民法院 企业工会 劳动争议仲裁委员会
社会团体 人民法院 企业劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会
确认终止劳动关系经济补偿金的争议 劳动合同终止的争议 劳动保护条件争议 政府补贴争议
陈某与工厂的争议不属于劳动争议 陈某不可以直接提起劳动争议诉讼 工厂内设有劳动争议调解委员会，陈某必须先向调解委员会申请调解 陈某可以直接中请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节 劳动争议仲裁是诉讼的前置程序 合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任 部分案件实行有条件的“一裁终局”
工资争议 辞职争议 劳动者与社会保险经办机构之间的争议 劳动合同争议
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议； 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议 用人单位拒付工资引起的纠纷不属于劳动争议
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