人力资源具有的特征主要有-X题卡

与其他资源相比人力资源具有的独特鲜明的特征是

人力资源的作用不会受到时代条件的制约人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化人力资源总是处于被利用、被改造的地位

影响人力资源需求预测的因素主要有

本地区的人口总量与人力资源供给率企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响企业的财务资源对人力资源需求的约束预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

广义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有

狭义的人力资源规划人员培训开发计划员工薪酬激励计划员工职业生涯规划其他人力资源计划

物业服务企业资源的主要有

管理技术资源品牌资源人力资源信息资源社会资源

人力资源计划的类型主要有

人事计划管理计划人力资源计划战略人力资源计划战术人力资源计划

人力资源供给与需求不平衡的类型主要有

人力资源不足人力资源过剩结构性不平衡体系性不平衡社会性不平衡

人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处主要有活

外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的采用外包可能造成“失去控制”的局面当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵

下列关于人力资源的说法有误的是

项目运行过程中的人力资源来源，其基本渠道主要有企业内部和外部两个人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求人力资源预测不必考虑劳动力的供给情况人力资源的流动是市场经济的特征之一

人力资源供给与需求的不平衡主要有

人力资源不足人力资源过剩结构性不平衡体系性不平衡社会性不平衡

人力资源管理的主体业务主要有①________②__________③________ ④_____

人力资源供给与需求不平衡的类型主要有

人力资源不足人力资源过剩结构性不平衡体系性不平衡社会性不平衡

人力资源主要具有哪些特征

西方经济学认为经济资源主要有

自然资源人力资源资本资源以上都不正确

人力资源的开发主体主要有国家社会组织和

人力劳动关系人人才个人