根据培训与工作的关系。员工培训可分为（　　）。

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培训工作在组织实施过程中可分为三个环节培训准备培训展开培训结束

根据培训的组织形式员工培训可分为

自学正规学校短训班现场培训非正规大学

根据培训对象的不同．培训需求分析可分为

业务部门培训需求分析新员工的培训需求分析管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析设计部门培训需求分析

人事培训可分为岗前教育新员工培训在职员工职业教育和培训四种类型

项目员工培训按培训方式分类可分为内部培训和

外派培训知识与技能培训企业文化培训入职培训

班组内的培训学习有各种类型以上岗的时间为标准可分为

一般的岗位培训和特殊工种岗位培训新员工的培训教育和一般员工的培训教育安全技能培训和日常工作业务技能培训上岗前的培训和上岗后的培训

员工培训可分为

职前培训在岗培训脱产培训员工业余自学自学考试

经过试用期满合格的正式员工培训可分为

部门内部培训部门交叉培训晋职培训组织外训

以下不属于根据员工的发展阶段不同培训可分为

晋升培训转岗培训在岗培训资格培训

根据培训的组织形式员工培训可分为

自学正规学校短训班现场培训非正规大学

员工培训可分为哪几种类型?

岗前培训在岗培训离岗培训员工业余自学技能培训

根据培训开发内容的不同可分为

基础知识教育专业知识培训操作技能培训与开发价值观及企业文化培训开发员工制度培训开发

根据培训对象的不同培训需求分析可分为

业务部门培训需求分析新员工培训需求分析管理部门培训需求分析设计部门培训需求分析在职员工培训需求分析

培训是饭店一项持续不断的重要工作针对餐饮部员工培训在培训形式上可分为

专业进修技术训练讲授角色扮演

根据培训对象的不同．培训需求分析可分为

业务部门培训需求分析新员工的培训需求分析管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析设计部门培训需求分析

从规划的内容上看企业员工培训规划可分为

员工培训开发的战略规划员工培训开发的管理规划企业员工中期培训规划企业员工短期培训计划其他类型的规划

从培训的层次方面来划分可分为

新员工培训高层培训学历培训中层培训初级培训

员工培训的基本方式通常可分为外部培训内部培训和

岗位培训出国培训国内培训学历培训

职业培训的对象为企业的全体员工可分为

企业管理人员的培训企业部门培训全体员工培训工程技术人员培训工人的培训

员工培训的内容可分为

知识培训理论培训业务技能培训价值观培训道德培训

根据培训与工作的关系。员工培训可分为（　　）。

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