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这些企业原有员工的职业道德品质不高 职业道德品质高的人,其职业技能水平也越高 职业道德品质高的员工更有助于企业增强持久竞争力 对这些企业来说,员工职业技能水平问题已经得到较好的解决
职业道德是在一般社会实践基础上形成的 职业道德往往比较具体、灵活、多样。 职业道德可以加强职业、行业内部人员的凝聚力 职业道德可以使个人道德品质成熟化
某种职业道德表现为该职业特有的道德传统和道德习惯 某种职业道德着重反映该职业、行业特殊的利益和要求 某种职业道德表现为从事该职业的人们的道德心理和道德品质 某种职业道德对这个行业以外的人在一定程度上有约束力
法律是强制性的,不需要列入职业道德规范来让从业者“自律” 只讲道德品质即可不犯法 遵纪守法与职业道德要求具有一致性
这些企业原有员工的职业道德品质不高 职业道德品质高的人,其职业技能水平也越高 职业道德品质高的员工更有助于企业增强持久竞争力 对这些企业来说,员工职业技能水平问题已经得到较好的解决
公民道德品质 家庭美德品质 职业道德品质 社会公德品质
学习有关的职业道德知识 正确理解和掌握会计职业道德规范、道德理想和道德品质的基本内容 提高自己判断和识别善恶的能力 增强履行职责和道德义务的自觉性
具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 在职业生涯中,职业技能显然比职业道德品质重要得多 在职业道德品质修养过程中,环境的影响占据主导地位 考察从业人员的职业道德品质,最关键的是看其工作绩效
职业道德认识 职业道德情感 职业道德意志 职业道德习惯
职业道德能提高从业人员坚守本职的事业心和责任感 职业道德可调节公共生活领域的个人行为 职业道德使一定社会或阶级的道德原则和规范“职业化” 职业道德使个人道德品质“成熟化”
职业道德品质高的员工更有助于企业增强持久竞争力 职业道德品质高的人,其职业技能水平也越高 这些企业原有员工的职业道德品质不高 对这些企业来说,员工职业技能水平问题已经得到较好地解决
职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求 良好的职业道德品质是从业人员成长,成才的重要保障 职业道德与经济效益之间没有内在关联性 职业道德是对职工的普遍要求,没有先进与落后之分
职业道德品质高的员工更有助于企业增强持久的竞争力 对于用人单位来说, 员工的职业技能水平问题已经得到较好的解决 这些企业原有员工的职业道德品质不高 职业道德品质高的人, 其职业技能水平也越高
只讲道德品质即可不犯法 法律是强制性的 ,不需要列入职业道德规范来让从业者“自律” 遵纪守法与职业道德要求具有一致性
职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求 良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障 职业道德与经济效益之间没有内在关联性 职业道德是对职工的普遍要求,没有先进与落后之分
职业道德认识 职业道德行为 职业道德规范 职业道德品质
只讲道德品质即可不犯法 法律是强制性的,不需要列入职业道德规范来让从业者“自律” 遵纪守法与职业道德要求具有一致性 职业道德与法律没有关系
职业特有的道德传统和道德习惯 从业人员特有的道德心理和道德品质 不同职业道德表现差异 从业人员的技术水平和操作能力