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效度评估类型包括（）

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效标效度的评估方法包括

区分法命中率法相关法专家判断法

成用的效度评估类型包括

预测效度费用效度内容效度人员效度同侧效度

常用的效度评估类型包括

预测效度费用效度内容效度人员效度同侧效度

常用的效度评估类型包括

预测效度稳定效度内容效度等值效度同侧效度

企业员工招聘评估内容中的效度评估的效度分类不包括

预测效度差异效度同测效度内容效度

在社会研究中最容易评估也是最基本的效度类型是

效标效度内容效度表面效度预测效度

简明精神病评定量表B.PRS的优点包括

项目简明又全面信度、效度都比较满意适用于不用类型的患者对症状变化敏感有丰富的关于兴奋的评估

效度的评估方法有

内容效度构想效度效标效度总效度

招聘评估主要包括成本效益评估数量与质量评估信度与效度评估

效标效度的主要评估方法包括

命中率法区分法失误法相关法

常用的效度评估类型包括

预测效度稳定效度内容效度等值效度同测效度√

常用的效度评估类型包括

预测效度标准效度内容效度内在效度同测效度

招聘的效度评估类型包括

预测效度费用效度内容效度同侧效度人员效度

关于三种效度类型下列说法正确的是

表面效度是最难评估的效度类型表面效度的随意性比内容效度小表面效度和内容效度都是通过主观判断来测定测定效标效度时，所选择的效标是非常客观的

最容易评估但没有被学术界广泛接受的效度类型是

内容效度预测效度表面效度效标效度

成功的效度评估类型包括

预测效度费用效度内容效度人员效度同侧效度

效度评估只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度效度评估主要有三个指标

稳定效度预测效度内容效度同侧效度异侧效度

效度评估中的效度主要有

预测效度内容效度总体效度同测效度平均效度

效标效度的主要评估方法包括

命中率法区分法相关法试误法

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