首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

下列关于计时工资制的特点表述正确的有( )。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

计时工资制

——项工资制不属于计时工资制

日工资制时工资制包工工资制月工资制

绩效工资制包括

计件工资制职务工资制计时工资制佣金制技能工资制

常见的薪酬模式有

职位工资制技能工资制绩效工资制计时工资制计件工资制

计时工资制的特点

属于绩效工资制

佣金制计件工资制岗位技能工资制计时工资制销售提成工资制

计时工资制的特点有哪些

分解工资即

工作工资制结构工资制计件工资制计时工资制

计时工资制的形式有

年工资制 (B) 日工

项工资制不届于计时工资制

口工资制时工资制包工工资制月工资制

晋升刺激是与相联系的一种激励手段

计件工资制计时工资制计件工资制和计时工资制均可其他形式的工资制

计时工资不包括

小时工资制日工资制月度工资制周工资制

项工资制不属于计时工资制

日工资制时工资制包工工资制月工资制

晋升刺激是与相联系的一种激励手段

计时工资制计件工资制和计时工资制均可计件工资制其他形式的工资制

计时制薪酬分为五种形式小时工资制日工资制月工资制年薪制月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法

绩效工资制包括

销售提成工资制职务工资制计时工资制技能工资制佣金制

属于绩效工资制

销售提成工资制计件工资制岗位技能工资制计时工资制佣金制

晋升刺激是与相联系的一种激励手段

计件工资制计时工资制计件工资制与计时工资制其他形式的工资制

晋升刺激是与相联系旳一种鼓励手段

计件工资制计时工资制计件工资制和计时工资制均可其他形式旳工资制

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试