培训与开发需求分析中的旨在明确每一项工作职责的任务要求能力要求和人员的素质要求-X题卡

培训与开发的首要环节是需求分析培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析需求分析是进行培训与开发效果评估的基础在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

考察员工的技能是否达到工作要求确定培训与开发应该包括哪些内容确定谁需要或应该接受培训与开发确定员工应该接受何种形式的培训与开发

组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系专门指导是一种群体培训方法在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求

考察员工的技能是否达到工作的要求确定培训与开发应该包括哪些内容确定谁需要或应该接受培训与开发确定员工应该接受何种形式的培训与开发

陈述目标任务分析培训需求分析制定培训策略

培训与开发的第一步：需求分析组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求人员分析包括工作绩效评估分析

衡量每一项工作任务的标准每一项工作任务应达到的要求内容和水平该岗位的工作职责该岗位对任职者的要求关键考核指标

组织分析工作任务分析结构分析. 人员分析

工作分析人员分析组织分析经管分析

组织分析组织目标分析工作任务分析人员分析

考察员工的技能是否达到工作的要求确定培训与开发应该包括哪些内容确定谁需要或应该接受培训与开发确定员工应该接受何种形式的培训与开发

岗位的职责与胜任能力衡量每一项工作任务的标准每一项工作应达到的内容和水平定岗与定编

培训与开发的首要环节是需求分析培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析需求分析是进行培训与开发效果评估的基础在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

组织分析组织目标分析工作任务分析人员分析

组织分析工作任务分析人员综合素质分析人员分析

组织分析工作任务分析人员综合素质分析人员分析

组织分析组织目标分析工作任务分析人员分析

组织分析工作任务分析人员综合素质分析人员分析

能力远远高于任务要求的人能力略高于任务要求的人能力远远低于任务要求的人能力略低于任务要求的人

培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。