首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士，人力资源部采用最捷径的方法是( )。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘1名大区经理负责西南市场西南市场是公司今年开发的新

某公司近年来的发展十分迅速为了整合业务精简机构公司领导决定裁减一定的人员决定作出后人力资源部部长承担

人力资源部长最好是一个值得他信任的人在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

某公司近年来产销两旺公司高速发展但仍有不少员工辞职公司人力资源部为了解员工离职的主要原因-拟进行

某公司近年来的发展十分迅速为了整合业务精简机构公司领导决定裁减一定的人员决定作出后人力资源部部长承担

人力资源部长最好是一个值得他信任的人在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

某集团公司为下属分公司推荐一名营销部门经理分公司章经理要求人力资源部进行考察后决定是否录用请问人力资

A公司近年来产销两旺公司高速发展但公司员工仍有不少人辞职公司人力资源部认为导致员工离职的主要原因可能

某公司近年来的发展十分迅速为了整合业务精简机构公司领导决定裁减一定的人员决定作出后人力资源部部长承担

人力资源部长最好是一个值得他信任的人在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

A公司近年来产销两旺公司高速发展但公司员工仍有不少人辞职公司人力资源部认为导致员工离职的主要原因可能

某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理负责西南市场西南市场是公司今年开发的新市场其

某公司近年来产销两旺公司高速发展但仍有不少员工辞职公司人力资源部为了解员工离职的主要原因-拟进行一次

人力资源规划小组应采用哪些步骤来制定人力资源规划

刘丹现在是某集团公司人力资源部总监经常到下属的分公司了解情况从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源

利用反馈精简语言被动倾听情绪控制

说服者本人对说服效果存在着影响以下陈述中错误的是

人力资源部长最好是一个值得他信任的人在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办人力资源部长要尽表现出与被裁员工的某些相似性人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

某公司近年来的发展十分迅速为了整合业务精简机构公司领导层决定裁减一批员工决定做出后人力资源部部长承担

人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人在说服他人时，人力资源部部长要尽量正式、公事公办人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性人力资源部部长如果外表讨人喜欢，那么说服效果可能就会更好一些

说服者本人对说服效果存在着影响下列陈述错误的是

人力资源部长最好是一个值得他人信任的人在说服他人时，人力资源部长要尽量正式,公事公办人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理负责西南市场西南市场是公司今年开发的新

小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管由于公司近期与东南亚—些国家的贸易看好急需懂业务又会外语

为什么要对规划及其实施过程进行监督评价应注意哪些问题

某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理负责西南市场西南市场是公司今年开发的新市场其

万名公司在绩效考评后公司的全体员工在薪酬上都有了一定的提高在工作上都有了很大的起色公司为了更好地发展

热门试题

更多

热门题库

更多

助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试物业管理师物业管理员