工资制度总体设计的前期工作包括（）。

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个人业绩考评工资的市场调查确定工资原则与策略工资制度的调整工作岗位分析与评价个人业绩考评工资的市场调查确定工资原则与策略工资制度的调整工作岗位分析与评价

个人业绩考评工资的市场调查确定工资原则与策略工资制度的调整工作岗位分析与评价

建立绩效管理体系工资的市场调查确定工资原则与策略工资制度的调整工作岗位分析与评价

流程团队工资制度的设计虚拟团队工资制度的设计平行团队工资制度的设计核心团队工资制度的设计项目团队工资制度的设计

个人业绩考评薪酬的市场调查确定薪酬原则与策略薪酬制度的调整工作岗位分析与评价

(A) 个人业绩考评 (B) 工资的市场调查 (C) 确定工资原则与策略 (D) 工资制度的调整 (E) 工作岗位分析与评价

流程团队工资制度的设计虚拟团队工资制度的设计平行团队工资制度的设计核心团队工资制度的设计项目团队工资制度的设计

实行企业对技能的要求明确对员工的技能要求制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系加强评估员工的技能考评将工资计划与培训计划相结合

流程团队工资制度的设计虚拟团队工资制度的设计平行团队工资制度的设计项目团队工资制度的设计核心团队工资制度的设计

结构工资制度岗位技能工资制度等级工资制度福利工资制度