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以企业劳动规章制度的规定为准 由劳动者和用人单位协商确定 以劳动合同和集体合同的约定为准 由当地劳动者的平均利益确定
劳动者和用人单位需签订劳动合同 用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序 劳动者参与制定企业劳动规章制度
直接涉及劳动者切身利益的规章制度 涉及劳动者切身利益的规章制度 直接涉及劳动者的规章制度 企业规章制度
在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度 企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序 企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用 企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，只对劳动者具有法律约束力 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更的，应当采用书面形式 劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同
企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的 企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准 劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准 企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致， 劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
直接涉及劳动者切身利益的规章制度 涉及劳动者切身利益的规章制度 直接涉及劳动者的规章制度 企业规章制度
企业劳动规章制度的牧力高于集体合同的效力，企业劳动规章制改所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准 劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低千劳动合同所规定的标准 企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 三者的效力层级由高到低：企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示
“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 “就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 “就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 “就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善 劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失 劳动行政部门责令改正 企业承担给劳动者造成的损害
当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制度效力优先”原则 劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题 用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持 用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持 企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定
劳动者劳动义务的履行 劳动者享有劳动的权利 劳动者最低条件的规定 劳动争议的处理
劳动者劳动义务的履行 劳动者享有劳动的权利 劳动者最低条件的规定 劳动争议的处理
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示 按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正
以企业劳动规章制度的规定为准 由劳动者和用人单位协商确定 由劳动者和政府部门决定 由当地劳动者的平均利益确定
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律,法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法,经过民主程序制定,要向劳动者公示
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