A公司形成了群策群力的企业文化很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定比如高层主管们经常共同商讨-X题卡

甲公司拥有一个设计很好的企业网站乙公司的产品面临的替代威胁极少丙公司在长期的发展中形成了独特的企业文化丁公司花巨资购买了一套先进的ERP系统

甲公司是国内一家大型体育用品企业拥有国内市场份额第一的体育品牌具有很高的知名度和较高的消费者忠诚度经

品牌专卖店员工的技能企业文化

企业文化可以增加个体的认同感和归属感优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求

H企业高度重视企业文化建设形成了独特的价值观念人才观念和团队精神提高了员工对企业的认同感增强了企业的

企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的为全体员工所认同并遵守的带有本组织特点的使命愿景宗旨精神价值

张科长脾气温和，对下属也很宽容，他手下的员工都敢做敢闯，非常有活力郑先生创办了一家文化公司，他定下的企业宗旨是“以文化推动社会进步” 某企业对员工实行军事化管理，要求员工必须统一着装，并由公司安排食宿，每天按规定时间作息，许多员工对此颇有怨言某科技公司尊重、肯定员工的个性，给予员工充分的时间做自己喜欢做的事情，公司的许多创意都来自员工的个人时间

通用电气的群策群力在美国企业中通用电气以鼓励员工高度参与企业运作而著称韦尔奇在20世纪80年代后期发

团体决策的缺点包括

耗费时间长责任模糊无法形成团队向心力决策结果不科学

A公司形成了群策群力的企业文化很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定比如高层主管们经常共同商

耗费时间长责任模糊无法形成团队向心力决策结果不科学

企业文化与个体的关系是什么呢

企业文化可以增加个体的认同感和归属感优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求

团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时有时会长时间处于集体沉默状态而后人们又会一致通过的是

团体极化团体思维提高对最终决策的认同感增加决策的合法性

团体决策的常用方法包括

头脑风暴法德尔菲技术具名团体技术团体思维

A公司形成了群策群力的企业文化很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定比如高层主管们经常共同商