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在确定绩效考评标准时应做到定量准确其衡量标准不包括

考评标准越多越好各标准间的差距要合理标准的含义要明确标准的等级数量要合理

在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时主要用于识别核心员工评估结果通常用于激励员工的标准是

基本标准级别标准卓越标准行业标准

在编制点检标准中设定点检周期是个难度较大的题目通常在编制标准时先设定一个周期以后随着生产情况的改变能

设定培训评价标准时应注重评估指标和标准的

可行性相关度区分度信度一致性

在设定培训评估标准时应当注重评估指标和标准的

相关度信度区分度重合度可行性

在设定培训评价标准时应当注重评估指标和标准的

相关度前沿性区分度可行性动态性

在编制点检标准中设定周期是个难度较大的题目通常在编制标准时先设定一个以后随着生产情况的改变再逐步进行

绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估而說法不符合标准所需遵循的要求

绩效标准是公开的绩效标准是可以衡量的绩效标准时要广泛使用于不同时期的绩效标准是现实的

绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估而说法不符合标准所需遵循的要求

绩效标准是公开的绩效标准是可以衡量的绩效标准时要广泛使用于不同时期的绩效标准是现实的

设定绩效评价标准时通常需要考虑两类标准即

基本标准和卓越标准绝对标准和相对标准效率标准和效果标准个人标准和组织标准

设定客户的信用标准时对客户进行评估常用5C法中的5C是指

品质能力抵押资本条件

策划建立计量标准时要考虑哪些要素建立计量标准需要做哪些技术准备

在设定绩效考核指标评价标准时通常要考虑的标准有

基本标准一般标准优良标准优秀标准卓越标准

绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估而说法不符合标准所需遵循的要求

绩效标准是公开的绩效标准是可以衡量的绩效标准时要广泛使用于不同时期的绩效标准是现实的

设计绩效标准时须考虑的方面不包括

评估标准评估标志评估要素评估标度

在确定绩效考评标准时应做到定量准确其衡量标准不包括

各标准间的差距要合理标准的含义要明确考评标准越多越好标准的等级数量要合理

策划建立计量标准时要考虑哪些要素

在设定培训评估标准时应当注重评估指标和标准的

相关度信度区分度重合度可行性

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