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工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。
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初级人力资源管理《单项选择题》真题及答案
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工作分析的结果在应用过程中要遵循原则
公正
及时
动态
平等
小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果原因可能在于
员工没有正确理解工作分析的目的和意义
没能得到管理者的支持
工作分析的结果经常随组织的变化而更新,员工不知如何遵循
工作分析的结果没有得到应用
应用工作分析的结果时应遵循
职位原则
准确性原则
时效原则
动态原则
试述高中历史课程资源的类型以及在开发和利用过程中需要遵循的原则
精神分析取向的社会工作遵循的原则不包括
在治疗过程中要坚持个别化原则
精神分析理论强调要与受助人签订治疗契约
治疗者要为受助人提供一个安全与支持环境
界定服务对象问题的看法
公安情报信息工作要遵循的原则
来源广泛
传输及时
研判准确
应用高效
我国的电子政务建设和应用工作要遵循以___为导向以应用促发展的原则
规划
管理
安全
需求
在应用心理测试时应当注意
要公开测试结果以确保公平
要对使用者进行专门的训练
使用过程中要遵循标准化的要求
应将心理测试与实践经验相结合
应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据
换热器投用过程中应尽可能遵循水温温升速度的原则
应用工作分析结果时应遵循的原则是
准确性原则
时效原则
动态原则
职位原则
在应用心理测试时应当注意
要公开测试结果以确保公平
要对使用者进行专门的训练
使用过程中要遵循标准化的要求
应将心理测试与实践经验相结合
应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据
在采用精神分析理论的治疗过程中社会工作应遵循
个别化原则
保密原则
大众化原则
尊重隐私原则
应用工作分析的结果时应遵循
时政原则
动态应用原则
准确性原则
职位原则
工作分析结果形成之后在应用的过程中应遵循的原则
标准化
一致性
动态应用
规范管理
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则
整体性原则
知识性原则
灵活性原则
方向性原则
测量工作应遵循哪些基本原则为什么要遵循这些原则
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最低工资标准每年至少调整1次
建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业中
下列方法中仅适用于短期可以掌握工作的是
E公司是一个民营企业经过几年的发展形成了一定的规模而且发展前景很好为了加快发展增强公司在市场上的竞争力公司制定了严格的规章制度提高了员工的劳动定额并加强了对员工的监督和控制但经过一段时间后公司发现效果与期望恰好相反产品产量虽然有所提高但产品质量却有所下降员工的行为也发生了改变有的与管理人员常常争吵情绪对立有的不像以前那样积极主动而是被动附和有的消极怠工甚至有人提出辞职对这些现象公司经理很不理解请来了专家进行咨询专家经过调查了解发现该公司的劳动环境较差空间狭小阴暗噪声很大由于较高的劳动定额和严格的制度与监督员工的心理压力很大管理人员只注重生产指标的完成而不关心员工的情绪和遇到的困难对此专家建议公司加强员工的在职管理包括压力控制冲突管理创造良好的劳动关系氛围实施员工援助计划等根据以上资料回答下列问题员工援助计划的主要内容应该包括
下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是
高满意度不会引起
劳动合同一经双方当事人依法签订即确立了劳动者与用人单位之间的
在劳动合同中用人单位与劳动者不得约定的条款为
人力资源管理的核心要素是
心理研究表明人的基本情绪共有种
关于招聘的含义正确的说法是
下列关于共享服务中心和外包的说法正确的是
关于说服过程下列说法不正确的是
下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是
租金性工资收入往往较高合理地处理这部分工资的办法应当是
未婚归侨侨眷职工出境探望父母探亲假期是
关于人力资源管理的作用下列说法正确的是
员工任职资格等级的高低取决于
工资率上升的收入效应导致闲暇消费的而其替代效应导致闲暇消费的
用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向投诉请求依法查处
巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对特征的
我国特殊就业群体的平等就业措施不包括
企业根据员工所承担的或员工所具备的技能能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于
是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发就业服务失业救助等法律制度
是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份
采用头脑风暴法需遵循的原则有
经济活动人口或劳动力人口是指
如果员工的能力完全超出了工作的要求那么会
在一般情况下团体结构形成于
关于招聘信息发布原则的说法错误的是
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