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工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。

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公正  及时  动态  平等  
员工没有正确理解工作分析的目的和意义  没能得到管理者的支持  工作分析的结果经常随组织的变化而更新,员工不知如何遵循  工作分析的结果没有得到应用  
职位原则  准确性原则  时效原则  动态原则  
在治疗过程中要坚持个别化原则  精神分析理论强调要与受助人签订治疗契约  治疗者要为受助人提供一个安全与支持环境  界定服务对象问题的看法  
来源广泛  传输及时  研判准确  应用高效  
要公开测试结果以确保公平  要对使用者进行专门的训练  使用过程中要遵循标准化的要求   应将心理测试与实践经验相结合  应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据  
准确性原则  时效原则  动态原则  职位原则  
要公开测试结果以确保公平  要对使用者进行专门的训练  使用过程中要遵循标准化的要求  应将心理测试与实践经验相结合  应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据  
个别化原则  保密原则  大众化原则  尊重隐私原则  
时政原则  动态应用原则  准确性原则  职位原则  
标准化  一致性  动态应用  规范管理  
整体性原则  知识性原则  灵活性原则  方向性原则  

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