有人认为人力资本=热情×潜力请运用领导和激励的有关理论评述上述公式 -X题卡

由美国学者舒尔茨提出的认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者

人力资本投资理论人力资本配置理论人力资本激励理论人力资本产权理论

社会资本人力资本教育资本个人资本

重点在于普通员工强调人的价值大小的差异认为人力资本的所得者是企业的投资者认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理

重点在于普通员工强调人的价值大小的差异认为人力资本的所有者是企业的投资者认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理

一般型人力资本配置技能型人力资本配置组织管理型人力资本配置企业家型人力资本配置

人力资本投资的利益发生在未来人力资本投资的成本发生在未来人力资本投资的利益发生在当前人力资本投资的成本发生在当前

人力资本投资只能通过货币形式进行人力资本的激励包括物质激励和精神激励工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标

人力资本投资的利益发生在未来人力资本投资的成本发生在未来人力资本投资的利益发生在当前人力资本投资的成本发生在当前

人力资本投资的连续性,动态性人力资本投资主体与客体具有同一性人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性人力资本有一定的潜力人力资本投资收益形式多样

人力资本投资的利益发生在未来人力资本投资的成本发生在未来人力资本投资的利益发生在当前人力资本投资的成本发生在当前

人力资本的战略管理人力资本的获得与配置人力资本的价值计量人力资本绩效评价人力资本激励与约束机制

人力资本投资理论人力资本配置理论内耗性人力资本激励理论人力资本产权理论

人力资本的战略管理人力资本的价值计量人力资本的绩效评价人力资本的激励与约束机制

有人认为“人力资本 =热情×潜力”。请运用领导和激励的有关理论评述上述公式。