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职业规划从时间上看,分为短期、中期与长期三种形式,中期规划一般为()年。
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人力资源管理《人力资源管理综合练习》真题及答案
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广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称从规划的期限上看年以上的为长期规划一年以内的为短期计
2
3
4
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按照规划的性质企业的人力资源规划可分为具体规划和
总体规划
短期规划
中期规划
长期规划
职业生涯规划按照时间的长短来分类可分为.
人生规划、长期规划、中期规划、具体规划
人生规划、中长期规划、中期规划、短期规划
人生规划、长期规划、中长期规划、中期规划
人生规划、长期规划、中期规划与短期规划
土地规划按时限不同可分为长期规划中期规划和短期规划长期规划年限达年以上
3
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10
公路行业发展规划可分为
长期规划
短期规划
中期规划
战略规划
战术规划
人力资源规划中长期规划指______________的计划中期规划指______________的计
我国目前对电力发展规划划分为三个设计阶段以下说法正确的是
五年规划,中期规划(5~15年),长期规划(15年以上);
五年规划,中期规划,长期规划;
五年规划,十年规划,十五年规划;
近期规划,中期规划,长远规划。
技术改造规划按期限可以分为三种下列不属于这三种之一的是
长期规划,一般指5年以上
中期规划,一般为5年及3年滚动式实施计划
年度计划,指一年内实施的技术改造工作内容
半中期计划,一般为1年到3年实施的计划
按照划分土地规划可分为长期规划中期规划和短期规划
规划性质
时限不同
规划任务大小
规划范围大小
会计电算化工作按作用期分为长期规划中期规划和短期规划
人力资源规划按照时间划分可以分为短期规划中期规划和长期规划其中长期规划一般是指年以上
3
5
7
9
人力资源战略规划按时间划分可分为
长期规划
中期规划
短期规划
临时规划
定期规划
电力规划分为
长期规划
中期规划
短期规划
年度规划
按照规划时间的长短企业的人力资源规划分类不包括
短期规划
中期规划
长期规划
临时规划
职业生涯按照时间划分可分为人生规划长期规划中期规划和短期规划一 般我们对自身1-2年的学业规划属于
人生规划
长期规划
中期规划
短期规划
时间跨度为5年或5年以上的规划称为
短期规划
近期规划
中期规划
长期规划
凡事预则立不预则废目标对于对于每一个人来说都是非常重要的职业生涯规划的期限一般划分为
短期规划
人生目标
中期规划
长期规划
按照规划的期限旅游规划可以分为_______
短期规划
中期规划
中长期规划
长期规划
人力资源计划按照规划时间长短可划分为短期规划中期规划 和长期规划其中中期规划的时间跨度为
半年
1年
1—3年
1—5年
电力系统规划设计一般可分为
短期规划
近期规划
中期规划
长期规划
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制约人力资源数量的人口因素不包括
团队激励计划包括和
人口数量生育率与人力资源的数量呈
诊断绩效问题时的四因素法是从知识技能态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因但是这种方法容易造成
人口学的研究内容可分为四个层次第一层次是指
问卷调查和反馈的模式过程不包括
人力资源开发与培训教育学习及人力资源管理相比在目的上更加侧重于
我国规定一般男性的劳动年龄为
我国的人力资源开发基本国策是
社会化的必要条件不包括
要想实现社会经济的可持续发展加强是根本
在三大资源的可持续发展中具有主导性与决定性的地位
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移民属于
要发展经济必须优先开发
人本主义思想的代表人物包括
下列哪项不属于教育科学的交叉学科
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达到规范的个体称为理想角色现实工作生活中表现出来的角色称为实践角色理想角色和现实角色的差距是由一些原因造成的包括
被公认为是OD的核心研究方法
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