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()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

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按岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向区分  按岗位在企业生产过程中的地位进行区分  建立岗位评价要素标准表  按岗位在企业生产过程中的作用进行区分  按岗位承担者的性质和特点,对岗位进行纵向区分  
岗位的轻重程度  岗位任职者的身份  岗位的工作性质  岗位的工作质量  
按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分  按照企业的性质,进行岗位横向区分  按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分  按照岗位分工的工位进行划分  按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分  
按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分  按照企业的性质,进行岗位横向区分  按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分  按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分  按照岗位分工的工位进行划分  
职系   岗级   职组   岗等   职门  
反映岗位工作诸因素上的差别  按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类  以“事”为中心  岗位分类的结构要合理  
岗位的纵向分级和横向分类无关  岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作  岗位分类包括横向分类和纵向分级  岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的  
工作性质和任务  工作职责和权限  岗位关系  岗位的相对价值  
岗等  职系  耶组  岗级  职门  
简单排序法  交替排序法  配对比较法  职位分类法  
岗等  职系  职组  岗级  职门  

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