首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
在某测量问卷中有一道题目:“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精通;B善于;C尚可”,这些选项属于()
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单项选择题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
当大楼陷于浓烟中你被困在室内如何守住浓烟袭击的 最后一道关口
关于投票式问卷调查的说法不正确的是
备选答案必须完备
添加一个“其他”选项是必要的
可以采用提交以后才能查看别人的调查结果的方式
投票式调查问卷一般只有一道题目,调查范围太窄,不具有统计意义
本题为必选题请在ⅠⅡ两道试题中选取一道作答 一个地方学校的董事会想进行一次有关对学校了解程度
在某一测评问卷中有一道你对JAVA语言掌握的程度如何 的题目其选项为A.精通B.善于C.尚可这里的精
指标
标记
标度
标准
有关于调查问卷设计的题目作为主持工作人员你应该如何做调查问卷的设计包括哪 几方面的内容
拟定封面
编写指导语
拟定调查问卷内容
拟定问卷题目
某一测试问卷中有一道你对Java语言的掌握程度如何的题选项为A精通B善于C尚可这里精通善于尚可是指
标度
指标
标记
标准
某一测量问卷中有一道你对.Java语言的掌握程度如何的题选项为A精通B善于C尚可在这里精通善于尚可是
标度
指标
标记
标准
在某一测量问卷中有这样一道题擅长说服善于赢得支持其选项为A精通B善于C尚可在这里精通善于是指
标准
指标
标记
标度
下面是调查问卷中的一道题目其违背了调查问卷题目编写的规范
问题的措词带有暗示性
提供的选项没有涵盖问题答案的所有内容
问题中带有双重否定的句式
问题描述中使用了模糊的词语
题目对鉴定点所指内容的测量程度用于把握一道试题所考内容与 对应鉴定点内容间的一致程度
某一测试问卷中有一道你对Java语言的掌握程度如何的题选项为A精通B善于C尚可在这里精通善于尚可是指
标度
指标
标记
标准
某一测试问卷中有一道你对Java语言的掌握程度如何的题选项为A.精通B.善于C.尚可在这里精通善于尚
标度
指标
标记
标准
某次数学测验中共有16道题目评分办法答对一道得6分答错一道扣2分不答得0分.某学生有一道题未答那么这
在某测量闷卷中有一道题目你对JAVA语言掌握的程度如何其选项为A精通B善于C尚可这些选项属于
标度
指标
标记
标准
现有4名教师参加说课比赛共有4道备选题目若每位教师从中有放回地随机选出一道题目进行说课其中恰有一道题
288种
144种
72种
36种
为迎接我国首个文化遗产日某校举办了古代文化知识竞赛其中有一道题目是我国文明世界的古代防洪灌溉工程是什
都江堰
三峡水力枢纽
郑国渠
葛洲坝水力枢纽
某次数学测验中共有20道题目评分办法答对一道得5分答错一道扣2分不答得0分.某学生有一道题未答那么这
某校八年级学生数学竞赛共有20道题目每答对一道得5分不答或答错扣一分80分以上至少要答对的题目数是多
15道
16道
17道
18道
某次数学测验中共有16道题目评分办法答对一道得6分答错一道扣2分不答得0分.某学生有一道题未答那么这
作文只要你留心生活身边处处有风景美丽的大自然是一道风景天真烂漫的童年是一道风景助人为乐是一道风景辛勤
热门试题
更多
关于勤劳与节俭正确的说法是
你心目中的和谐企业是职工之间
限制延长工作时间的措施包括
企业在制定培训规划时必须达到的要求不包括
关于职业道德正确的说法是
定员定额分析法不包括
劳动保障法不包括
不属于静态的组织设计理论的研究内容
在面试的面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息
薪酬的表现形式包括
在选择确定培训评估对象时新开发课程评估的侧重点不包括
职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与具体形式包括
以下属于劳动保护费用的有
20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型
在素质测评标准体系的设计中结构是将需要测评的员工素质要素进行分解并列出相应的项目
在员工招聘通常使用的群体决策法其特点不包括
假如公司领导近来对你的工作有所不满你想和领导谈谈但你又没有机会接触领导你会
社会主义道德建设的核心是
过马路时遇到了红灯但是大批的行人视而不见强行闯红灯交通协管员也没有了办法如果你是行人当中的一员你会
是以成果为中心设计的部门结构模式
在素质能力测评中最常使用的差异量数是
企业薪酬管理的基本原则有包括
一般来说企业人员晋升计划的内容不包括
合理确定人工成本的方法包括
下列选项符合一般从业人员职业规范要求的是
不属于培训课程内容选择的基本要求
扒手王某扒技高超一次她遇一个外地来城就医的人遂将其洗劫一空结果导致病人因无钱住院而亡对于这件事你的看法是
两种劳动参与假说的前提其观点是相同的即的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性
以下关于德尔菲法的表述不正确的是
对培训效果进行学习评估时不宜采用的评估方法是
热门题库
更多
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师