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一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括()。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择题》真题及答案
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企业制定人员晋升计划时一般不包括指标
晋升条件
晋升比例
晋升时间
晋升路径
—般来说企业人员晋升计划的内容不包括
晋升条件
晋升比率
晋升时间
晋升路径
一般来说人员晋升计划的内容不包括
晋升条件
晋升比率
晋升时间
晋升制度
一般来说企业人员晋升计划地内容不包括
晋升条件
晋升比率
晋升时间
晋升路径
企业制定人员晋升计划时一般不包括指标
晋升条件
晋升比率
晋升时间
晋升路径
一般来说贷款申请的基本内容通常包括
借款人名称
企业性质
经营范围
申请贷款的种类
用款计划
流程管理是企业管理的一个重要内容一般来说流程管理不包括
管理流程
操作流程
支持流程
改进流程
一般来说计划进度的安排主要包括内容
任务进度
人员安排
资源计划
以上答案都对
一般来说服务项目成本计划要明确的内容中服务项目总金额不包括
人员的酬金
可报销费用
可预见费用
不可预见费用
企业制定人员晋升计划时一般不包括指标
晋升条件
晋升比例
晋升时间
晋升路径
企业制定人员今生计划时一般不包括指标
晋升条件
晋升比例
晋升时间
晋升路径
一般来说计划进度的安排主要包括内容
任务进度
人员安排
资源计划
以上答案都对
一般来说企业人员晋升计划的内容不包括
晋升条件
晋升比率
晋升时间
晋升路径
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是2011年11月二级真题
人员补充计划与人员晋升计划相联系
人员晋升计划最直接的作用是激励员工
狭义的人力资源规划特指企业人员规划
一般来说,三年以上的计划可称为规划
一般来说人员晋升计划的内容不包括2011年5月二级真题
晋升条件
晋升比率
晋升时间
晋升制度
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是
人员补充计划与人员晋升计划相联系
人员晋升计划最直接的作用是激励员工
狭义的人力资源规划特指企业人员规划
一般来说,三年以上的计划可称为规划
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下列选项中属于劳务关系客体的是
企业组织结构需要变革的征兆包括
培训需求分析的客体具有
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是
作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁
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关于行为描述面试的说法不正确的是
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应聘笔试的缺点有
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是
培训后的评估内容不包括
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是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
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对标准的外在形式划分常常表现为对素质行为等特征或表现的范围强度和频率和规定这里描述的是的概念
设计绩效考评指标体系无需遵循
在面试准备阶段是促使面试顺利进行的知道方针
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是
最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的
下列人力资源预算的范围的费用有
属于企业全员培训的外部环境因素
薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是
员工素质测评量化的主要形式包括
组织理论的发展大体大致经历了等多个阶段
制定企业员工培训规划的要求有
是薪酬管理最基础的工作
课程内容选择的基本要求中既是课程内容存在的前提也是培训课程开发的内在动力
提取关键绩效指标的程序包括1.分析工作产出2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标正确的排序是
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