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企业在制定培训规划时,必须达到的要求不包括()。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择题》真题及答案
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在制定培训规划时培训需求分析的内容不包括
企业战略分析
企业组织分析
企业资源分析
企业人员分析
企业在设计培训与开发规划时应当达到的要求不包括
系统性
标准化
先进性
有效性
某企业在2008年准备对在岗的全体员工进行一次全面的培训工作该企业为了使本次培训达到一定的水平也为今
在制定培训规划时培训需求分析的内容不包括
企业战略分析
企业组织分析
企业资源分析
企业人员分析
在制定培训规划时设计培训措施的途径不包括
专家征询
中介机构
小组讨论
经验总结
在企业员工培训规划的制定过程中必须达到以下哪些要求
系统性
标准化
有效性
普遍性
高效性
在制定培训规划时设计培训方法的途径不包括
专家咨询
中介机构
小组讨论
经验总结
某企业在准备对在岗的全体员工进行一次全面的培训工作该企业为了使本次培训达到一定的水平也为今后企业发展
企业在制定培训规划时必须达到的要求不包括
系统性
标准化
先进性
有效性
除分析企业外部的培训环境还应考虑企业经营战略员工发展期望以及员工自身发展和素质状况等企业内部因素是
制定企业员工培训开发规划的前提
制定企业员工培训开发规划的内容
制定企业员工培训开发规划的要求
制定企业员工培训开发规划的趋势
某企业在2008年准备对在岗的全体员工进行一次全面的培训工作该企业为了使本次培训达到一定的水平也为今
制定培训总体目标的主要依据不包括
企业培训需求分析
企业总体战略目标
企业人力资源总体规划
内外环境的变化
制定培训规划的过程必须达到的要求
标准化
系统性
普遍性
同一化
有效性
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下列选项中属于劳务关系客体的是
对薪酬调查的数据进行整理汇总统计分析时可以采取的方法包括
企业组织结构需要变革的征兆包括
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是
作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁
用客户关系分析图法提取关键绩效指标该方法的特点包括
员工素质测评的类型包括
指评定结果呈负偏态分布大多数员工被评为优良
应聘笔试的缺点有
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是
课程计程序包括等工作内容
培训后的评估内容不包括
在劳务派遣中的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系
是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为组织的承诺的形式包括
是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和
考评结果过松过宽容易
设计绩效考评指标体系无需遵循
一般而言企业进行薪酬调整的依报包括
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是
针对管理性组织和服务性组织考评的主要内容是
最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的
下列人力资源预算的范围的费用有
案例评点法作为一种培训方法所选择的案例要有的特点
薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是
员工素质测评量化的主要形式包括
组织理论的发展大体大致经历了等多个阶段
制定企业员工培训规划的要求有
是薪酬管理最基础的工作
提取关键绩效指标的程序包括1.分析工作产出2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标正确的排序是
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