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按照 Z 理论，管理的要紧内容是（）。

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人力资源管理《练习题二》真题及答案点击查看

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现代培训理论与实践表明成人教育培训一定要紧紧把住成人学习者的心理特点与学习特征针对不同的教育对象设

研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是

X理论——Y理论 Z理论超Y理论冲突调节理论

麦格雷戈主张的人事管理理论是

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

按照常规的概念管理阶层的主要任务就是按照组织的要求来利用人的能力麦格雷戈把这一概念简称为

X-Y理论 Z理论 X理论 Y理论

在对管理者对人性的假设方面认为员工天生好逸恶劳的消极理论是

X 理论 U 理论 Y 理论 Z 理论

按照Z理论管理的主要内容是

企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的实行集体负责制上下级之间关系要融洽准备评价与稳步提拔控制机制要较为含蓄而正规，检测手段可以不正规

倡导胡萝卜加大棒式的管理方式的理论是

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

简述行政组织自身管理的z理论的主要观点

学术界认为的问世标志着企业文化形成了一种系统的管理理论

<> <<追求卓越>> <<公司文化---公司生活的礼节和仪式>> <<美国企业精神>>

与自我实现人的假说相对应的管理理论是

Y理论 X理论权变理论 Z理论

Z理论的主要内容是什么

在对管理者对人性的假设方面认为员工天生好逸恶劳的消极理论是

X 理论 U 理论 Y 理论 Z 理论

泰勒的科学管理的理论基础是

X理论 Y理论 Z理论超Y理论

麦格雷戈将传统的管理方法称为

PM理论 Z理论情势理论 X理论

按照管理的内容所涉及的范围和影响的程度人们将管理理论分成下列几个不同的层次

财务管理战略管理职能管理管理基础组织管理

简述Z理论的主要内容

麦格雷戈认为人是喜欢工作的负责的能够自我控制和管理的该理论是

X-Y理论 X理论 Y理论 z理论 X-Z理论

在行政组织的自身管理中强调人格尊重人性激发民主参与上下沟通的管理方法属于

A理论 X理论 Y理论 Z理论

威廉.大内的Z理论的主要内容

20世纪70年代中后期到80年代早期人力资源管理理论要紧集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动

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