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对于高层管理者而言,最重要的是( )。

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就管理层次而言, 越往上, 技术技能越重要, 越往下, 人际技能越重要  搞技术的人往往不善于与人打交道, 人际技能较弱, 难以胜任担当管理之职  对高层管理者来说, 最重要的是人际技能, 其实技术技能和概念技能均不重要  就管理层次而言, 越往上, 概念技能越重要, 越往下, 技术技能越重要  
高层管理者  中层管理者  基层管理者  一般管理者  
中层管理者  执行者  基层管理者  高层管理者  
就管理层次而言, 越往上, 技术技能越重要, 越往下, 人际技能越重要。  搞技术的人往往不善于与人打交道, 人际技能较弱, 难以胜任担当管理之职。  对高层管理者来说, 最重要的是人际技能, 其它技术技能和概念技能均不重要。  就管理层次而言, 越往上, 概念技能越重要, 越往下, 技术技能越重要。  
发言人  挂名首脑  企业家  资源分配者  
技术  人力  财务  概念  
高层管理者  中层管理者和知识工人  主管  操作员工  
中层管理者  执行者  基层管理者  高层管理者  
高层管理者  中层管理者  基层管理者  一般管理者  
对于中层管理人员而言,人文技能是最重要的  对于高层管理人员而言,理念技能是最重要的  中层管理人员是指在企业生产经营活动执行管理职能的直接管理人员  高层管理人员应该具有广阔的视野、敏锐的洞察力和全局性的战略眼光  
高层管理者  中层管理者  基层管理者  一般管理者  
技术  人力  财务  概念  
创新技能  技术技能  人际技能  概念技能  
技术能力  交际能力  行政管理能力  沟通能力  
技术技能  人际技能  融资技能  概念技能  
发言人  挂名首脑  企业家  资源分配者  
创始人  高层管理者  全体管理者  股__会  

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