下列面试方式中可为应聘者提供充分展示才华自我表现的机会的是-X题卡

可以使决策者与应聘者进行直接的交流可以了解应聘者的真实表现应聘者可以全面展示自己可以测出求职者的心理素质、人格等以上都不对

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

让应聘者充分理解和尊重自己创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况了解应聘者的知识和技能

让应聘者充分理解和尊重自己创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况了解应聘者的知识和技能决定应聘者是否通过本次面试

向应聘者澄清一些疑问就某一问题充分发表自己意见向应聘者提问的时间不宜过长向应聘者提供企业和岗位的信息

让应聘者充分理解和尊重自己创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况决定应聘者是否通过本次面试了解应聘者的知识和技能

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

努力创造和谐的面试气氛全面评定应聘者的面试表现深入考察应聘者的实际情况认真阅读应聘者的求职申请表参考

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或者缺陷来评价应聘者的整体表现对与自己在某些方面具有相同或者相似特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从有关资料中得到的印象对应聘者做出评价

努力创造和谐的面试气氛全面评定应聘者的面试表现深入考察应聘者的实际情况认真阅读应聘者的求职申请表

面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

面试考官和应聘者的面试目的完全相同面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同面试考官和应聘者之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

向应聘者澄清一些疑问就某一问题充分发表自己的意见向应聘者提问，时间不宜过长向应聘者提供企业和岗位的信息

了解应聘者的知识和技能创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况让应聘者充分的尊重自己决定应聘者是否通过本次面试

向应聘者澄清一些疑问就某一问题充分发表自己的意见向应聘者提问，时间不宜过长向应聘者提供企业和岗位的信息

了解应聘者的知识和技能营造一种融洽的会话气氛让应聘者了解应聘单位的情况让应聘者充分的尊重自己决定应聘者是否通过本次面试

下列面试方式中，可为应聘者提供充分展示才华、自我表现的机会的是（）。