首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )不属于人性的内容。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
不属于人性的是
嫉妒心
同情心
善
嗜酒
以下不属于非智力因素的是
情绪
人性
记忆力
气质
下面哪一项不属于人文主义思想的内容
提倡以人为中心
以人性来反对神性
对人性的肯定
以神秘主义反对蒙昧无知
下列哪项不属于社区卫生服务特征
人性化服务
综合性服务
间断性服务
可及性服务
下列选项中不属于幼儿具体形象思维的特点的是
具体性
拟人性
抽象性
经验性
下列不属于有效市场细分原则的是_____
不稳定性
殷实性
可衡量性
可进人性
下列选项中不属于腐败原因的是
人性的自私和贪婪
制度设计上的缺陷
权力的强腐蚀性
中国人的劣根性
不属于民事法律关系特征的是
主体的私人性
内容为私权利和私义务
主要由民法规范调整
产生的自治性
哪个不属于人性四大定律
原动力定律
目的定律
爱有差等
手段定律
下列哪一项不属于人性特点
生而固有的
普遍的
永恒不变的
不断变化的
下列不属于房地产中介服务合同应当包括的内容
合同履行期限
中介服务项目的名称、内容、要求和标准
当事人姓名、住所
当事人性别、年龄
在美国信托业务中以下不属于按委托人性质分类的有
个人信托
身后信托
法人信托
通用信托
人性论不属于哪个范畴
道德目的
道德价值标准
道德行为
道德价值实体
下列不属于消费者对住宿产品偏好的是
个性化
人本化
定制化
人性化
下列不属于行为管理思想
人性假设理论
马斯洛的需要层次理论
权变管理思想
霍桑试验
以下哪项不属于荀子的思想
自然天道观
人性恶
天志明鬼
明分使群
下列不属于交通调查原则的是
合理分工
周密组织
轮班上岗
人性管理
下面不属于科学的心理健康教育的主要观念是
人性观
发展的观念
就事论事的观念
教育观
以下选项中哪个不属于基本卫生保健的特点
长期性
艰巨性
社会性
私人性
不属于基础护理管理主要措施的是
加强教育
人性化管理
加强检查和监督
加强护士培训
遵守无菌原则
热门试题
更多
事件处理法不包括
企业培训制度的构成一般来说包括
ST法称为
是在一个模拟真实的工作情境中让参加者身处模拟的日常工作环境之中
分析受训者群体特征可使用的参数不包括
是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距结论可信度高
模拟训练法可以提高受训者的能力
头脑风暴法经过多次反复比较和优中择优最后确定个最佳方案
管理者训练法的简称是法
是了解受训人员组成需求的关键
以下提法中不是培训需求的对象分析和阶段分析
讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影响会使受培训者感到传授方式较为
是现代培训活动的首要环节
一旦现任管理人员因退休提升调动等原因离开岗位训练有素的受训者便可立即顶替此种培训方法是
就是根据培训所面临的问题环境来选择制定相应的措施
培训需求调查的内容不要过于这样会浪费时间和费用对于某一项目内容可以从调查这样易于取证
分析与输出培训需求结果过程是
头脑风暴法的目的是创造一种自由宽松祥和的氛围
优选培训方法不正确的要求是
培训是一项人力资本投资活动要正确地认识人力资本投资与人才开发的
培训法称为适践法主要适用于以掌握技能为目的的培训
管理岗位培训实践法常见方式有
下列哪项是重点团队分析法在实际操作中的步骤
对员工激励包括
讲授法的缺点是
分析与输出培训需求结果过程是
不必和每个员工逐个面谈花费的时间和费用比面谈法要少得多其方法是
以下研讨法的优点难点是
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈以用来周而复始地估计培训的需要
在培训需求信息的收集中比较适用于生产作业和服务性工作人员而对于技术人员和销售人员则不太适用
热门题库
更多
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试