信度主要是指测试结果的可靠性或一致性它通常可分为 -X题卡

0.90以上 0.85～0.90 0.80～0.85 0.75～0.80 0.70～0.75

它强调绩效考核的一致性与稳定性它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

重测信度同质性信度一致性信度评分者信度

重测信度同质性信度一致性信度评分者信度

信度效度敏感性高限效应

复本信度重测信度内部一致性信度评分者信度

它强调绩效考核的一致性与稳定性它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

信度效度认知度灵敏度

重测信度内部一致性信度复本信度评分者信度

效度信度区分度难度

测试结果的可靠性或一致性工作时的可靠性或一致性测验是的可靠性或一致性工作以外时间的可靠性或一致性

信度效度常模样本标准

信度效度可靠性客观性

信度是指所得分数的稳定性和一致性信度主要表现为一个测量过程中各项目的得分是否基本相符合信度是指所得分数的稳定性与可靠性信度与绩效资料收集方法一致性和稳定性的特点相关

复本信度重测信度内部一致性信度评分者信度

效度区分度信度难度

一致性符合度可靠性重要性

信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。