人力资源开发目标的特性有( )。

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协调指挥领导控制不能确定

评价的目标设计评价的方法设计要衡量人力资源培训开发有哪方面的效果要衡量人力资源培训开发有没有效果

个体人力资源开发企业人力资源开发劳动人事部门人力资源开发教育部门人力资源开发卫生医疗部门人力资源开发

培训发掘保持不能确定利用

年度人力资源计划战术性人力资源计划人力资源规划战略性人力资源规划

人力资源开发 ( 卫生医疗部门人力资源开发部门人力资源开发 (D)

整体性层次性针对性多元性

层次性整体性多元性针对性

国家人力资源开发的目标劳动人事部门人力资源开发的目标教育部门人力资源开发的目标卫生医疗部门人力资源开发的目标企业人力资源开发的目标

人力资源的基本点人力资源人力资源的数量人力资源的质量

个体人力资源开发企业人力资源开发教育部人力资源开发劳动人事部门人力资源开发卫生医疗部门人力资源开发

个体人力资源开发企业人力资源开发教育部人力资源开发劳动人事部门人力资源开发卫生医疗部门人力资源开发