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培养专门人才 为高一级学校培养合格新生 培养特殊专长学生的职能 为社会输送劳动后备力量
企业的生产经营状况 竞争对手在人力资源方面的情况 国家有关劳动人事法律法规法令 各类学校和教育培训机构专门人才供给情况 劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况
劳动力市场覆盖率 劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析 各类专门人才供给分析 劳动力价位变动情况的分析 通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析
常常聘用多于实际工作需要的员工 高度重视对员工的教育培养和训练 注重专门人才的储备和培养 不断提高员工个体素质和企业整体素质 通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系
企业的生产经营状况 竞争对手在人力资源方面的情况 国家有关劳动人事法律法规法令 各类学校和教育培训机构专门人才供给情况 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
企业的生产经营状况 竞争对手在人力资源方面的状况 国家有关劳感人事法律法规法令 各类学校和教育培训机构专门人才供应状况 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动状况
高级专门人才的培养要求与完成完全中等教育的人的实际状况之间的矛盾 高级专门人才的培养要求与完成完全高等教育的人的实际状况之间的矛盾 中级专门人才的培养要求与完成完全高等教育的人的实际状况之间的矛盾 中级专门人才的培养要求与完成完全中等教育的人的实际状况之间的矛盾
高度重视对员工的教育培养和训练 注重专门人才的储备和培养 不断提高员工个体素质 通过较高的薪酬福利保险与员工建立长期稳固的关系 不断提高企业的整体素质
培养实用型人才 由大学和其他各类高等院校提供 以培养各种高级专门人才为目标 建立在中等教育基础上
劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状 各类学校和教育培训机构专门人才供给的情况 国家有关劳动人事法律法规法令 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况 劳动者择业意识和心理的变化情况
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