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从劳动关系上 从企业利益角度 从工会角度 从整体上
劳动者李某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者黄某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动者张某患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 女职工厉某在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
促使劳动力流动， 有利于发挥劳动力的才能 使劳动力之间展开竞争， 充分发挥他们的积极性和创造性 便于对劳动力资源合理配置， 避免劳动力资源的浪费 通过劳动者间的竞争， 促进劳动者素质的提高
劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益 劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量 劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人 劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适
有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智 指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业 在劳动力市场上，劳动者是就业的主体 政府不再对就业问题做任何调解和干预
劳动者李某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者黄某不能胜任工作，用人单位又不对其进行培训或者调整工作岗位，其不能继续进行工作 劳动者张某患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 女职工厉某在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
即使用人单位和劳动者协商一致, 也不能变更劳动合同的内容 劳动者患病, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位 劳动者非因公负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同, 调整劳动者的工作岗位 劳动者不能胜任工作, 用人单位可以与劳动者协商交更劳动合同, 调整劳动者的工作岗位 劳动者不能胜任工作, 用人单位不能调整劳动者的工作岗位
促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能 使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性 便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费 通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高
劳动者学习知识比参加实践更重要 劳动者在资源配置中要发挥着基础性作用 劳动者要充分发挥主观能动性，树立多种方式就业观 劳动者要提高科学文化水平和职业技能
提高劳动者素质 利用我国劳动力成本低廉的条件，提高经济竞争力 不断增加就业 使经济建设与生态环境建设相协调
维持社会稳定 刺激劳动潜力的充分发挥 促进社会公平和社会进步 保障无劳动能力者生活安全
从劳动关系上 从企业利益角度 从工会角度 从整体上
充分发挥沿海的劳动力优势 大力发展第三产业和集约化农业 充分发挥资源优势 充分发挥工矿业的优势
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