通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标是绩效考核的-X题卡

选择以结果为导向的绩效考核方法评价指标选择一些非财务指标采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体选择以行为为导向的绩效考核方法

绩效考核指标绩效考核指标权重绩效考核指标评价标准绩效考核主体

绩效考核指标绩效考核指标权重绩效考核指标评价标准绩效考核主体

晕轮效应从众心理偏见效应鲶鱼效应近期效应

晕轮效应从众心理鲶鱼效应近期效应

绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成

选择以结果为导向的绩效考核方法评价指标选择一些非财务指标采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体选择以行为为导向的绩效考核方法

一级考核两级考核直接领导主观评价述职会形式，现场评价

硬指标指通过人的主观评价得出结果，易受主观因素影响软指标指以统计数据为基础，以数量表示评估结果的评价指标特质类绩效指标关注员工的素质及发展潜力行为指标一般与公司目标、部门目标及个人指标相对应

粗略划分绩效指标的权重通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系对绩效考核指标体系进行修订

评价指标选择一些非财务指标采取频繁绩效考核和多元化的评价主体选择以结果为导向的绩效考核方法选择以行业为导向的绩效考核方法

绩效考核指标是指考核和评价的项目绩效考核指标权重指各项指标的重要程度不同的权重导致不同的评价结果绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

晕轮效应从众心理偏见效应鲶鱼效应

硬指标软指标结果指标行为指标

关键绩效指标法行为锚定评价法评级量表法书面鉴定法

选择以结果为导向的绩效考核方法评价指标选择一些非财务指标采取频繁绩效考核和多元化的评价主体选择以行为为导向的绩效考核方法

关键绩效指标法行为锚定评价法评级量表法书面鉴定法

优先与近期效应逻辑推理效应偏见效应鲤鱼效应

晕轮效应从众心理偏见效应鲤鱼效应近期效应

评级量表法行为锚定评价法关键事件法书面鉴定法

通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。