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降职不属于公务员的任用方式 降职是公务员制度中的一种行政处分 公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职
警告或记过 撤职或开除 辞退或辞职 降低一个职务层次任职
张某通过公务员考试进入科技局，在试用期被单位取消录用，张某不服，可以提起行政诉讼 劳动局科长王某在定期考核中被定为不称职，其可以在知道该结果之日起30日内向上级公务员主管部门提出申诉 市财政局副处长谭某受到撤职处分，应当同时降低其级别和工资待遇 县人事局科员张某同时有3个违纪行为应受到记大过处分，可以执行记大过54个月
某市税务局干部沈某到该市某国有企业中挂职锻炼一年 公务员李某因在定期考核中被确定为基本称职，被降低一个职务层次任职 某市公安局与技术员田某签订的公务员聘任合同，应当报该市组织部门批准 公务员王某对其在定期考核中被定为基本称职不服，向有关部门提出申诉
公务员的定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个级别任职
某市税务局干部沈某到该市某国有企业中挂职锻炼一年 公务员李某因在定期考核中被确定为基本称职，被降低一个职务层次任职 某市公安局与技术员田某签订的公务员聘任合同，应当报该市组织部门批准 公务员王某对其在定期考核中被定为基本称职不服，向有关部门提出申诉
予以记过一次 予以辞退 降低一个职务层次任职 降低两个职级
降职不属于公务员的任用方式 降职是公务员制度中的一种行政处分 公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职
予以记过一次 予以辞退 降低一个职务层次任职 降低两个职级
定期考核是公务员平时考核的一种 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人 定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等级 定期考核的结果只能作为调整公务员职务、级别和工资的依据
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