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仲裁庭应按照就地就近原则进行处理,开庭场所可设在发生争议的( )或其他便于及时办案的地方。

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仲裁以不开庭审理为原则  仲裁活动必须严格按照法律规定的程序和方式进行  仲裁庭独立进行仲裁,不受任何行政机关、社会团体和个人干涉  仲裁裁决- -经做出即发生法律效力,裁决不能上诉  仲裁当事人可以选择仲裁的审理方式、开庭形式  
不能开庭进行审理   公开开庭审理   公开开庭审理,但双方当事人要求不公开审理的,由仲裁庭作出决定   不公开开庭审理,但双方当事人要求公开审理的,由仲裁庭作出决定  
仲裁庭审理案件,既可以开庭审理,也可以书面审理  当事人就审理方式未作约定的,仲裁审理应当公开开庭进行  当事人约定不开庭的,仲裁庭可以进行书面审理  仲裁审理方式以公开开庭审理为原则,以不公开开庭审理与书面审理为例外  
仲裁庭审理案件,既可以开庭审理,也可以书面审理  当事人就审理方式未作约定的,仲裁审理应当公开开庭进行  当事人约定不开庭的,仲裁庭可以进行书面审理  仲裁审理方式以公开开庭审理为原则,以不公开开庭审理与书面审理为例外  
不能开庭进行审理  公开开庭审理  公开开庭审理,但双方当事人要求不公开审理的,由仲裁庭作出决定  不公开开庭审理,但双方当事人要求公开审理的,由仲裁庭作出决定  
重组仲裁庭评议  裁决应按照首席仲裁员的意见作出  由仲裁委员会决定  由仲裁委员会主任决定  
裁决应按照首席仲裁员的意见作出  重组仲裁庭评议  将争议提交法院  由仲裁委员会主任决定  
仲裁庭审理案件,既可以开庭审理,也可以书面审理  当事人就审理方式未作约定的,仲裁审理应当公开开庭进行  当事人约定不开庭的,仲裁庭可以进行书面审理  仲裁审理方式以公开开庭审理为原则,以不公开开庭审理与书面审理为例外  
仲裁庭按照就地就近的原则进行处理  劳动争议仲裁庭是由2人以上的双数仲裁员组成的特别合议仲裁庭  仲裁委员会在作出处理决定的同时,以通知书或布告形式通知当事人  仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出是否受理的决定  劳动者一方当事人推举代表参加仲裁活动,代表人数应超过劳动者总数的1/3  
仲裁庭审理案件,既可以开庭审理,也可以书面审理  当事人就审理方式未作约定的,仲裁审理应当公开开庭进行  当事人约定不开庭的,仲裁庭可以进行书面审理  仲裁审理方式以公开开庭审理为原则,以不公开开庭审理与书面审理为例外  
仲裁以不开庭审理为原则  仲裁活动必须严格按照法律规定的程序和方式进行  仲裁庭独立进行仲裁,不受任何行政机关、社会团体和个人干涉  仲裁裁决一经做出即发生法律效力,裁决不能上诉  仲裁当事人可以选择仲裁的审理方式、开庭形式  
不能开庭进行审理  公开开庭审理  公开开庭审理,但双方当事人要求不公开审理的,由仲裁庭作出决定  不公开开庭审理,但双方当事人要求公开审理的,由仲裁庭作出决定  
仲裁庭可以向乙公司所在地人民法院申请对甲公司的法定代表人进行拘传  仲裁庭可以根据乙公司提供的证据直接作出裁决  仲裁庭可以认定甲公司撤回了仲裁请求  仲裁庭可以要求乙公司同甲公司协商,约定下次开庭时间  
适用基层调解程序  应当自组成仲裁庭之日起15日内结束  仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理  仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定  
不能开庭进行审理  公开开庭审理  公开开庭审理,但双方当事人要求不公开审理的,由仲裁庭作出决定  不公开开庭审理,但双方当事人要求公开审理的,由仲裁庭作出决定  
仲裁庭组成之前  仲裁庭裁决之前  仲裁庭首次开庭之前  法院受理之前  
公平公正  当事人参与  合理合法  一案一庭  
仲裁以不开庭审理为原则  仲裁活动必须严格按照法律规定的程序和方式进行  仲裁庭独立进行仲裁,不受任何行政机关,社会团体和个人于涉  仲裁裁决一经做出即发生法律效力,裁决不能上诉  仲裁当事人可以选择仲裁的审理方式,开庭形式  

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