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企业发展战略 企业组织结构 企业生命周期 企业员工素质
企业经营战略 组织文化和价值观 环境特点 外部的竞争压力 员工个人的需要
通货膨胀水平 劳动力供求关系 宏观经济政策 经济系统的开放性
员工所处的职位 员工的绩效表现 企业的经营战略 员工的工作年限
员工个人的期望 竞争对手的压力 工会组织的作用 企业文化与价值 社会、政治环境和经济形势
国家的法律法规 劳动力供给状况 社会经济的发展状况 组织的发展战略 劳动力市场薪酬水平
企业文化和价值观 社会政治环境和经济形势 来自竞争对手的压力 员工对薪酬制度的期望 工会组织的作用
企业的经营战略 企业的发展阶段 企业的财务状况 员工的工作年限 物价水平
战略影响薪酬水平的高低策略 战略影响薪酬的发放时间 战略影响薪酬的支付基础 战略影响福利的设计
生产技术因素 财务实力因素 组织战略因素 组织文化因素
企业经营战略 组织文化和价值观 环境特点 员工个人的需要 外部的竞争压力
(A) 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的 (B) 薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性 (C) 外专家们研究成果，还进一步证明了企业薪酬影响员工工作行为很组织绩效的观点 (D) 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
岗位薪酬战略 绩效薪酬战略 全面薪酬战略 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 局部薪酬战略
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