从企业的角度看薪酬制度应当达到以下要求-X题卡

组织环境比较稳定组织富有灵活性工作对象比较固定岗位说明书清楚明晰

绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现

企业要根据外部环境的变化从内部管理的角度选择和调整适合企业经营发展的并在实施过程中根据需要随时调整

薪酬标准薪酬制度薪酬计划薪酬结构

从劳动者的角度看薪酬制度应当达到以下要求

简单明了，便于核算工资差别是可以认同的同工同酬，同绩效同酬必须高于基本生活保障对企业未来有安定感

从横向分类看薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合这些单项薪酬制度包括

工资制度奖励制度福利制度分配制度惩罚制度

从企业的角度看薪酬制度应当达到以下要求

提高企业的经济效益发挥员工的劳动潜能有助于员工之间的团结协作能够吸引高效率的劳动力至少能保证基本生活

企业要根据外部环境的变化从内部管理的角度选择和调整适合企业经营发展的并在实施过程中根据需要随时调整

薪酬标准薪酬制度薪酬计划薪酬体系

公平目标是企业薪酬管理的最基本前提要求企业实施的薪酬制度符合国家省自治区的法律法规政策条例要求

从劳动者的角度看薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性

简单明了，便于核算工资差别是可以认同的同工同酬，同绩效同酬至少能保证基本生活对企业未来有安定感

某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬

从劳动者的角度看薪酬制度应当达到以下要求

简单明了，便于核算工资差别是可以认同的同工同酬，同绩效同酬对企业未来有安定感至少能保证基本生活

从企业的角度薪酬制度应达到的要求包括

简单明了，便于核算促进企业提高经济效益发挥员工的劳动能力有助于员工之间的团结协作有效吸引高效率、合格的劳动力

简述企业薪酬制度设计的基本要求

从企业的角度看劳动密集型企业总的薪酬水平往往资本密集型企业而从员工的角度看劳动密集型企业的薪酬水平资

物流管理的目的可以从不同角度加以阐述以下说法正确的有

从国民经济的角度看，物流管理的目的在于降低物流成本，抑制物价上涨，发挥物流对于流通活动的支援作用从工商企业的角度看，物流管理的目的是以最少的费用达到对顾客服务的最优从物流企业经营的角度看，物流管理的目的是为货主企业提供所需的物流服务从物流装卸搬运作业的技术角度看，物流管理的目的在于通过物流作业的自动化，逐渐将人从繁重的体力劳动下解脱出来，改善人的劳动环境从以人为本思想的角度看，物流管理的终极目的在于促进人类生活水平和社会福利的提高

根据不同职位的职责要求明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标以是否达到目标作为晋升是的考虑

职位分类制度任期目标责任制考核制度薪酬制度不确定

阅读材料完成下列要求材料一和谐社会公平优先效率兼顾根据中央管理企业负责人薪酬制度改革方案改革后央企负

企业实行岗位薪酬体系应当达到的要求包括

薪酬水平较高组织富有灵活性工作对象比较固定岗位说明书清楚明晰组织环境比较稳定

从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。

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