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工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。
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人力资源管理师(二级)《单选题》真题及答案
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我们常常提到的一级教师是指工作岗位分类中的
职门
岗级
职组
职系
是按照岗位的工作性质及其特征对岗位所进行的横向分类
职系
岗级
职组
岗等
职门
是岗位横向分类的最后一步2010年5月二级真题
职级的划分
职门的划分
职系的划分
职组的划分
根据各种岗位工作的不同性质将看似繁杂的各种岗位划分为职系职组和职门的过程这句话描述的是
岗位级别分类
岗位纵向分级
岗位横向分类
岗位性质分类
是岗位横向分类的最后一步
职级的划分
职门的划分
职系的划分
职组的划分
是根据岗位工作性质对岗位进行的横向分类
岗等
职系
耶组
岗级
职门
是按照岗位的工作性质及其特征对岗位所进行的横向分类
职系
岗级
职组
岗等
职门
工作岗位横向分类的程序包括1职组的划分2职门的划分3职系的划分排序正确的是
(2)(3)(1)
(3)(2)(1)
(2)(1)(3)
(3)(1)(2)
工作岗位横向分类的程序包括 ①职组的划分 ②职门的划分 ③职系的划分 排序正确的是
②③①
③②①
②①③
③①②
是工作性质相同的职位汇集它是对职位的横向划分
职组
职门
职系
职位
是根据岗位工作性质对岗位进行的横向分类
岗等
职系
职组
岗级
职门
工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分②职门的划分③职系的划分排序正确的是
②③①
③②①
②①③
③①②
是岗位横向分类的最后一步
职门的划分
职系的划分
职级的划分
职组的划分
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将考评量表分为三个等级即极好满意和不满意使被考评者容易分清什么是正确的什么是错误的这种绩效考核方法是
造成宽厚误差的原因主要有
与战略导向KPl体系相比一般绩效评价体系的考评目的以为中心
没有绝对的零点只能做加减运算不好做乘除运算的绩效考评方法是
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下列关于合成考评法的描述正确的是
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是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征
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集体合同内容一般包括
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是
在绩效评价中最常用的评价方法是
以下属于劳动争议预防的措施是
传统的薪酬结构类型有
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下列关于比率量表的说法正确的有
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执行未成年工特殊保护制度具体内容是
岗位评价的方法主要有
以下对日清日结法的表述正确的有
以下条款属于劳动合同内容的是
企业精神文化层主要指
劳动卫生一般包括
劳动争议的预防措施有
劳动争议处理的原则是
不能纠正绩效考评中的晕轮误差
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