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宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
宽带薪酬适用于所有类型的企业 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织
以绩效为导向的薪酬结构 以工作为导向的薪酬结构 以结果为导向的薪酬结构 以能力为导向的薪酬结构 组合薪酬结构
宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300% 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
以绩效为导向的薪酬结构 以工作为导向的薪酬结构 以能力为导向的薪酬结构 以结果为导向的薪酬结构 组合薪酬结构
将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额 员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来 岗位技能薪酬、薪点薪酬制、能力资格薪酬等都属于这种薪酬结构 组合薪酬结构适用于各种类型的企业 优点是全面考虑了员工对企业的投入
宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
宽带式薪酬制度有利于职位的轮换 宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业 宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
分层式薪酬等级结构 直线式的薪酬等级结构 陡峭式的薪酬等级结构 宽泛式的薪酬等级结构 平行式的薪酬等级结构
宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
平等式薪酬结构 等级式薪酬结构 网络式薪酬结构 市场导向薪酬结构
能力为导向的薪酬结构 工作为导向的薪酬结构 绩效为导向的薪酬结构 组合薪酬结构
有利于职位的轮换 员工的薪酬增长取决于地位 薪酬决策的弹性很小 支持扁平型组织结构
宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代 宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构 宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升 宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多 宽带式薪酬结构可以适用于所有企业
以绩效为导向的薪酬结构 以工作为导向薪酬结构 以能力为导向薪酬结构 组合薪酬结构 股票期权
能力为导向的薪酬结构 工作为导向的薪酬结构 绩效为导向的薪酬结构 组合薪酬结构
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