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集体合同主体 集体合同的内容 集体合同的签订程序 集体合同的争议处理
一般性规定 过渡性规定 劳动条件标准条款 特殊规定
集体合同的有效期限 集体合同的违约责任 集体合同条款的变更 集体合同的争议处理 集体合同条款的解释
劳动条件标准部分 一般性规定 劳动保障部分 过渡性规定 其他规定
发放集体合同草案 对集体合同草案进行说明 接受质询 审议草案 正式签字
劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准 集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效 集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分 集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
一般性的集体合同 专项集体合同 区域性集体合同 行业性集体合同 特殊性集体合同
集体合同条款的解释 集体合同的争议处理 集体合同条款的变更 集体合同的违约责任 集体合同的有效期限
一般性规定 过渡性规定 劳动条件标准部分 其他的规定 解除合同的有关规定
集体合同的主体一方是3人及3人以上的劳动者，另一方是用人单位 集体合同可以弥补劳动立法的不足 集体合同的效力高于劳动合同 工会违约一般不承担赔偿责任，而承担纪律责任和道义责任
劳动条件标准部分 一般性规定 过渡性规定 劳动内容条款 E其他规定
集体合同是一种特殊的劳动合同 集体合同一般由工会与用人单位订立 集体合同是由全体职工共同与用人单位订立的 因履行集体合同发生争议的，工会可以依法申请仲裁
集体合同条款的解释 集体合同条款的变更 集体合同的监督 集体合同的检查 集体合同的争议处理、违约责任
集体协商双方主体资格 集体协商程序 集体合同的内容 集体合同的文学
劳动条件标准部分 一般性规定 过渡性规定 劳动内容条款 其他规定
员工录用规则 集体合同条款的解释 劳动安全卫生规则 集体合同的有效期限 劳动合同变更续订规则
集体合同一般由工会代表职工与用人单位签订 工会全权代表职工与用人单位协商、签订集体合同 职工可以放弃集体合同中规定的劳动者权利 职工个人与用人单位签订的劳动合同效力高于集体合同
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