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制订培训方案的方法有哪些

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远期培训规划制订  年度培训计划制订  季度培训计划制订  单项培训计划制订  
培训需求的必要性分析方法  培训需求的整体性分析方法  培训需求的绩效差距分析法  培训需求的结构分析法  培训需求的观察问题分析法  
确定培训目标和需求  编制培训预算及计划  制订培训方案及内容  实施培训计划  监控和效果评估  
培训工作的成绩、经验和主要问题做简单的总结和分析  点明本次培训工作的重点和目标  培训方案制订者  提出培训工作的具体措施,培训的方法、方式  
保证课程方案的质量和可行性  能够优化培训课程方案  能够完善培训项目实施计划  能够为制订培训课程教学大纲、选择或编写培训教材打下坚实的基础  能够增长课程方案开发者的实践经验和研发能力  
远期培训规划制订  年度培训计划制订  季度培训计划制订  单项培训计划制订  
经验总结  中介机构  小组讨论  查阅文献  专家咨询  
制订物业管理制度的能力  创优达标能力  制订物业维修方案的能力  公共关系  
评估方法选择  评估设计方案  明确评估目的  收集评估信息  评估策略选择  
确定教学名称  检查培训内容  确定教学方法  确定教学目 的  选定教学工具  
员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训  员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划,而不能随时根据需要进行培训  员工培训方案的设计必须由单位领导决定,早做计划,以免工作被动  以上说法都不对  
明确培训目的  明确培训方法  明确培训程序  明确培训目标  明确培训形式  

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